Skoči na glavni sadržaj

Sadržaj predmeta

Menadžment ljudskih resursa

Šifra:
171706
Kratica:
MPA31101
Visoko učilište:
Sveučilište u Zadru
ECTS bodovi:
8.0
Opterećenje:
30(P) + 15(S)
Nositelji:

izv. prof. dr. sc. Ivica Zdrilić

Dijana Čičin-Šain, mag. oec.

Izvođači:

Dijana Čičin-Šain, mag. oec. (S)

izv. prof. dr. sc. Ivica Zdrilić (P)

Opis predmeta:
Pojam, značaj, ciljevi, aktivnosti i položaj upravljanja ljudskim potencijalima (MLJR) u poduzeću. Sustavni pristup i izazovi MLJR. Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima. MLJR iz perspektive velikih i malih poduzeća. Analiza i dizajniranje radnih mjesta. Planiranje i privlačenje ljudskih potencijala. Regrutiranje i selekcija ljudskih potencijala . Obuka ljudskih potencijala. Praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti. Motivacija i nagrađivanje. Kompenzacije. Obrazovanje i razvoj ljudskih potencijala. Razvoj profesionalne karijere. Radni odnosi.
Obavezna literatura:

1. Noe, R.A; Hollenbeck, J.R; Gerhart, B; Wright, P.M: Menadžment ljudskih potencijala, Mate, Zagreb, 2006. Dessler, G.: Upravljanje ljudskim potencijalima, XII. globalno izdanje, Mate d.o.o., Zagreb, 2015.

Preporučena literatura:

2. Bahtijarević-Šiber, F.: Management ljudskih potencijala, Golden marketing, Zagreb, 1999.

Ishodi učenja:

1. Kreirati opis pojedinačnog radnog mjesta u skladu s odgovarajućim potrebama.

2. Procijeniti potreban fond radnog vremena uz odgovarajući broj zaposlenih pojedinog organizacijskog dijela ili poduzeća u cijelo

3. Analizirati različite metode i tehnike privlačenja i odabira najboljih zaposlenika.

4. Osmisliti sustav za procjenu performansi (osobina/učinka) zaposlenika potrebama.

5. Izračunati iznose plaća odabranih radnih mjesta.

6. Razlikovati pojedine oblike zaštite i unapređenja uvjeta rada i života zaposlenih.

Legenda

  • P - Predavanja
  • S - Seminar