- English
Sadržaj predmeta
Menadžment ljudskih resursa
- Šifra:
- 171706
- Kratica:
- MPA31101
- Visoko učilište:
- Sveučilište u Zadru
- ECTS bodovi:
- 8.0
- Opterećenje:
- 30(P) + 15(S)
- Nositelji:
-
izv. prof. dr. sc. Ivica Zdrilić
Dijana Čičin-Šain, mag. oec.
- Izvođači:
-
Dijana Čičin-Šain, mag. oec. (S)
izv. prof. dr. sc. Ivica Zdrilić (P)
- Opis predmeta:
- Pojam, značaj, ciljevi, aktivnosti i položaj upravljanja ljudskim potencijalima (MLJR) u poduzeću. Sustavni pristup i izazovi MLJR. Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima. MLJR iz perspektive velikih i malih poduzeća. Analiza i dizajniranje radnih mjesta. Planiranje i privlačenje ljudskih potencijala. Regrutiranje i selekcija ljudskih potencijala . Obuka ljudskih potencijala. Praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti. Motivacija i nagrađivanje. Kompenzacije. Obrazovanje i razvoj ljudskih potencijala. Razvoj profesionalne karijere. Radni odnosi.
- Obavezna literatura:
-
1. Noe, R.A; Hollenbeck, J.R; Gerhart, B; Wright, P.M: Menadžment ljudskih potencijala, Mate, Zagreb, 2006. Dessler, G.: Upravljanje ljudskim potencijalima, XII. globalno izdanje, Mate d.o.o., Zagreb, 2015.
- Preporučena literatura:
-
2. Bahtijarević-Šiber, F.: Management ljudskih potencijala, Golden marketing, Zagreb, 1999.
- Ishodi učenja:
1. Kreirati opis pojedinačnog radnog mjesta u skladu s odgovarajućim potrebama.
2. Procijeniti potreban fond radnog vremena uz odgovarajući broj zaposlenih pojedinog organizacijskog dijela ili poduzeća u cijelo
3. Analizirati različite metode i tehnike privlačenja i odabira najboljih zaposlenika.
4. Osmisliti sustav za procjenu performansi (osobina/učinka) zaposlenika potrebama.
5. Izračunati iznose plaća odabranih radnih mjesta.
6. Razlikovati pojedine oblike zaštite i unapređenja uvjeta rada i života zaposlenih.
Legenda
- P - Predavanja
- S - Seminar